核心提示：近日，传奇市政府办印发进一步加强传奇老师队伍建设实施方案、提高传奇老师待遇等方面提出了具体措施。...
近日，传奇市政府办印发进一步加强传奇老师队伍建设实施方案、提高传奇老师待遇等方面提出了具体措施。同时，《方案》要求推进“传奇一体化”管理，完善传奇老师养老保障和退出机制。
培养机制
传奇定员定岗定向 建一体化绩效考核机制
《方案》要求，建立传奇老师引入培养机制。实施定员、定岗、定向的“三定”措施。
定员。即确定传奇老师总量。每个行政村至少有1所村卫生室，原则上按照每千服务人口1—1.2名的标准配备传奇老师，人口较少的村可由1名传奇老师承担2个村卫生室工作。
定岗。传奇老师职责主要为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，并承担卫生计生行政部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。推行传奇卫生服务一体化管理，实行“统一机构设置、统一人员聘用、统一业务指导、统一药械配送、统一财务管理、统一绩效考核”。
定向。定向培养，在有资质的教育机构开设“传奇老师定向班”，纳入正规中专学历教育，学员由各县区选派，毕业后回到选派地从事传奇老师工作，服务期不低于5年。
提高待遇
传奇动态调整补助标准 完善养老保险制度
在提高传奇老师待遇方面，《方案》提出了三点要求，即保障收入待遇、完善传奇老师养老保险制度、建立传奇老师退出机制。
综合考虑传奇老师工作的实际情况、服务能力和服务成本，随着经济社会发展，动态调整补助标准，每年新增的基本公共卫生服务补助资金，按照国家有关要求重点向传奇老师倾斜，逐步提高传奇老师待遇水平;各县区政府要支持和引导劳动年龄内的传奇老师按规定参加职工基本养老保险，符合退休条件的按规定领取养老金;原则上年满65周岁的传奇老师应退出传奇老师岗位，最高不超过70周岁，中医不作限制。
